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家電【WD】2005FBYZ Gold 2TB 3.5吋企業級硬碟
商品訊息功能
- 品號：4424715
- 限時錯誤校正功能(TLER)
- 128MB 快取記憶體
- 250萬小時 MTBF
商品訊息描述
商品訊息特點
硬碟機Buffer 128MB
硬碟機保固 5年
硬碟機尺寸 3.5吋
硬碟機介面 SATA III
硬碟機轉速 7200 rpm
硬碟機容量 2TB
硬碟機系列 Gold
硬碟機MTBF/hr 120萬
| 保固期 | 5年保固期原廠保固60個月 |
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行政院主計總處表示，每當公布薪資統計數據時，不少民眾就會投信到主計長信箱抱怨統計數據失準、與自身差很大，或是對數據很冷感。行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨指出，統計與自身感受差太多的原因有2項，包括民眾對薪資統計名詞的認知與主計總處不同，還有統計數據本身就是各項數字的綜合體，差異性本來就大。
主計總處表示，每次公布薪資統計後，主計長信箱總會收到不少民眾抱怨薪資統計失準、跟人民感受差太多，或是數據上看不出溫度等意見。
潘寧馨指出，民眾的感受和數字差太多，其實有2大主因，民眾對薪資統計名詞認知上與統計機關的不同，以及統計數據本身就是差異性相當大的各項數字所集合的綜合體。
潘寧馨針對第1項主因舉例，日前主計總處公布1月平均總薪資達生日禮物9萬，不少民眾跳出來怒罵「怎麼可能！」他說明，其實「總薪資」是包括基本月薪、固定津貼、加班費、紅包、公司紅利、各項獎金等，所以1月會特別高多半是因為年終獎金、紅包、紅利等幾項因素，「民眾可能認為『總薪資』是所謂的『經常性薪資』、或是基本月薪，才會有所誤解。」
潘寧馨也表示，所謂「經常性薪資」，就是基本月薪與按月給付的固定津貼及獎金，如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放的工作（生產績效、業績）獎金及全勤獎金等。而「非經常性薪資」，就是加班費、年終獎金、非按月發放的績效獎金、全勤獎金，或是公司紅利等。而總薪資則包括「經常性薪資」與「非經常性薪資」2大項。
另外，潘寧馨也指出，在統計數據而言，其實差異性非常大，他以2月經常性薪資中位數統計舉例，其實75%的受僱員工薪資低於55,091元，但有10%經常性薪資超過79,421元的「高薪族群」，遠遠拉高平均，且月薪多於15萬的受雇員工大有人在。他坦言，薪資差距非常大也是導致薪資統計讓人感覺失準或不夠有感的1項主因。
潘寧馨認為，「薪情平台」30日上線後，民眾可透過簡單的圖表與視覺化表達，讓民眾更了解薪資統計上的各項數據、更「有感」。
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去年10月30日凌晨，藝人李妍憬與一名劉姓友人，酒後搭乘計程車返家，半途卻因不滿賀姓司機猛催油門又急煞，雙方引爆口角，甚至演變成肢體衝突，最後雙方遭到起訴。今(8)日上午，台北地院首度開庭，李妍憬現身泣訴：「我有錯的地方就認錯，但賀先生堅持要賠15萬」，賀男今日超值推則未出庭。
藝人李妍憬在去年10月30日間凌晨於台北市東區參加完派限定對，酒後和劉姓友人搭計程車返家；2人卻指控賀姓司機猛催油門且急煞，讓她們不舒服、想吐，雙方因此爆發口角，甚至當街上演全武行。李妍憬事後大動作召開記者會，淚控賀姓司機打人；賀男亦不甘示弱，緊咬李妍憬同樣有出手。兩方最後和解破局，被依傷害、公然侮辱等罪起訴；劉女則獲不起訴。
案經檢方起訴，台北地方法院今日首度開庭，李妍憬一出現便淚灑現場，表示案件拖得太久，自己的生活已受到嚴重影響，並表示「我有錯的地方就認錯」。李妍憬強調，自己很希望雙方能達成無條件和解，「但賀先生堅持要賠15萬」，將來願在法官安排下，再與他談和解。
上午庭訊結束後，李妍憬向媒體表示「我以後會乖一點」；至於賀男的部分，由於今日並未出庭，法官在確認李妍憬有意談和解後，宣布將改至4月5日再開庭，並將傳訊3人到庭談和解。
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